🤝Onboarding de compañeros
Un buen onboarding garantiza que los nuevos integrantes se adapten de forma acelerada a un ritmo de trabajo alto sin generar fricción, es por ello que para nosotros es muy importante.
Los nuevos integrantes de Minimum reciben un email con acceso a su página de Onboarding en Notion. Esta página, contiene una serie de pasos que la persona debe realizar durante su primer día y su primera semana en la empresa.
A continuación podrás ver algunos de los pasos de la check-list a completar el primer día de trabajo en Minimum Run:
1. Comprueba tu email
El primer paso es comprobar que tienes acceso a tu dirección de email. En Minimum usamos la suite de Google, con lo que el acceso a tu nueva dirección de correo te tomará tan solo unos minutos.
2. Conoce a tu Buddy
Para cada nuevo miembro, y en función de su rol, elegimos un buddy. Se trata de una persona con experiencia dentro de la emprsa que te acompañará durante todo el onboarding y será la persona más adecuada para responder a prácticamente todas las preguntas que tengas. Sin embargo, cualquier persona de la empresa estará más que disponible para ayudarte.
3. Comprueba tu acceso
El tercer paso a realizar es comprobar que se tiene acceso a nuestro stack de herramientas (este variará dependiendo de tu perfil en la empresa).
4. Working with
En Minimum hay gran equipo humano detrás, y muchos compañeros a los que conocer. No trabajaremos mano a mano con ellos, dada nuestra condición en remoto, pero nos gustaría que los conocieras y añadas tu working with a la lista.
Uno de tus deberes de será agendar catch ups o encuentros rápidos de 10-15 mins con todos los miembros del equipo minimum para tus primeras dos semanas. Puedes encontrarlos en Slack y pedirles disponibilidad para agendar la llamada.
5. Completa tu perfil
En este paso debrás completar, tu ficha en todas partes (nuestra web, slack, tu usuario de chrome...) con tu descripción, puesto y foto.
Además de estos pasos, puedes encontrar otros enlaces de interés con nuestros valores, cultura en remoto y metodología de trabajo:
Last updated
